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全印展预览“后颜色管理时期”去了! -澳门新葡京赌场注册-葡京娱乐场p005.com

泉源:科印网   2018/10/22 11:02:57
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期近将召开的2018中国国际全印展上,颜色管理软件也是印前展商的主要展现产物。为此,我们稀奇约请到富士胶片(中国)投资有限公司的赵广、姚磊磊,从可窥伺的已往到可感知确当下再到可预感的将来,为人人引见近年来颜色管理的改变和将来的发展趋势。


世事络续转变,科技一日千里,印刷不破例,颜色管理固然也不破例。自CTP手艺正在二十世纪八九十年代问世并逐步生长,颜色管理也随之作为手艺新宠一度遭到行业热捧。“李杜文章万口授,至今已觉不新颖”,正在被热炒了这么多年以后,如今再提起“颜色管理”这个词,已然不那么时兴了。究其缘由,一是浩瀚业内人士陈词滥调,耳熟能详,但很多人又觉得观点很实,形而上学,难以落实;-澳门新葡京799c二是昔时许多印刷企业斥资投入,但发明颜色管理近没有到达预期结果,可谓投入伟大,而产出甚微,一招被蛇咬,前锋反而成了先烈;三是颜色管理所需装备、软件及职员等都有较高要供,令很多管理者或老板望而生畏……云云各种,弄得行业对其或置之不理,或畏之如虎,以至避而近之而惟恐避之不及。由是云云,笔者振臂高呼行业已更新迭代,昔日之印刷已然迈入“后颜色管理时期”了!


“后”表现正在印企改变


如今印刷企业整体上曾经完成了从CTFCTP的退化,印刷企业险些皆接纳CTP间接制版,大部分印刷企业皆买得起海德堡、下宝等高端、高贵装备,相互之间的比拼已从硬气力过渡到了硬气力阶段。


数年前的印刷企业完整不愁接单,只要买回一台印刷机、拿了胶片、晒了版便能够上机印刷并宁神交货了。只要能印出来便险些不必思索颜色题目,机长一样平常都是经由过程眼睛看色,即使做了所谓的“颜色管理”,以后也只是偶然用密度计监控实地密度罢了。客户要求虽低,但利润却相称丰盛,很多业内人士以至坦言纵然印错一次,返工重印也照样有利润空间。


现在时昔日的印刷比拟之前,明显已不克不及等量齐观,印刷企业好日子曾经一去不复返,全部印刷行业也从印刷企业的供方市场悄悄过渡到了印刷买家市场。


谁的市场谁就更有话语权和主导权,如此一来,起首,印刷企业不只要自动抬高单价抢单印且还要印得好,要跟足客户签好的色样或客户指定的数字尺度。那就要供机长必需改变本来粗放式操作到标准化操纵,改变主观意识到客观尺度,“统统能数字化的究竟数字化”,从一维的眼睛看色改变到二维的密度加减并进一步到三维的Lab空间认知,从单一的印刷密度监控到Lab值、叠印率、网点增大、灰均衡等多元目标的监控。明白认知以ISO 12647-2尺度为根蒂根基的各项行业认证详细手艺要求,比如G7PSOGMI等,逐步成为印刷企业的一项必备妙技。


其次,印刷企业需求思索内部差别机台之间怎样最大化提拔消费效力、削减停机等待时间,从而能够多印几套版。“工夫就是款项,效力就是生命”。正在机台上靠机长履历去调治朱键的做法正在被改动,上机便能马上跟色并间接大货消费正在成为一种趋向。比如科雷的EZColor屏障朱键,装版即印,老树开新花,间接付与印刷机数字化生命。而印刷CIP3连线放朱险些成为每家一般印刷企业的根蒂根基标配,从单点丈量仪器晋级至机台轨道扫描仪,并辅佐操作者停止颜色的数字评价,将会是不可逆转的偏向。


再次,印刷的数字化、标准化趋向逐步暴露出传统印前存在的浩瀚短板。因为颜色受高低工序跟尾影响,牵一发而动全身,印前颜色常识的匮乏致使颜色处置惩罚不合理,从而形成印刷跟不到色的例子触目皆是,好比一条曲线打天下,一切出书都是一个目的ICC特性文件,碰到高端颜色要求时不能不一再改版等,因而是时刻重提“七分印前三分印刷”计谋了。整体范例和周全提拔印前、印刷才能,经由过程周全标准化实行从本质上停止处理颜色题目才是基础之讲。


另外,不同类型的业务构造、小批量个性化的短定单交织重构出多元化的广义印刷格式,使得今天的印刷企业能够有多种差别印刷体式格局并存,包孕一般胶印UV特种印刷、数字印刷、柔印、大幅面喷绘等,而颜色管理的触角更是延长到了书刊、标签、告白、包装等多个差别范畴,跨媒体印刷体式格局之间的颜色婚配是一个不能不面临的题目,消费之前便必需综合思索。比犹如一份定单接纳数字印刷的补数单的颜色可否取胶印大货相婚配?柔印样可否取数码样或胶印样相婚配?UV金银卡前端打样可否正确预感现实上机结果?


“后”表现正在尺度更新


近年印刷尺度生长进程是,国际标准从无到有:2000年之前几乎没有所谓的国际标准或标准化运用,各个构造或公司各行其道;2000年今后到2004年,逐步有ISO12647-葡京娱乐场p005.com尺度作为胶印尺度最先运用,实现了从01的逾越,但其影响局限较小;2004年到2008年,国际标准停止了晋级,正在印刷行业的运用也敏捷最先盛行,时期美国G7校准要领研发胜利并得到行业承认;2013年以来,ISO 12647尺度最先更新到2013版本,北美基于G7ISO 15339尺度也最先登上行业舞台,国际标准的生长逐步构成以欧、美为主的格式,欧洲Fogra系统、美国GRACoL/SWOP系统已被业内普遍接纳。


海内印刷尺度生长滞后,时至今日仍然非常匮乏,业内基本上皆参考西欧尺度,因为尺度流传、行业运用皆有一个历程,海内尺度正在援用工夫上大抵要落伍西欧24年时间,近年来这个时间差愈来愈短。因而,回忆2008年之前,业内几乎没有成文的行业标准且运用局限有限,各家皆正在用各家的ICC特性文件,并且敝帚自珍,视为瑰宝,不愿随意马虎分享给另外一家,更不用说启用事先实际上曾经公布出来的北美GRACoL/SWOP或欧洲Fogra(Fogra 39,即ISO Coated V2)的尺度ICC特性文件或是日本Japan Color的了?谁人年月的颜色管理基本上是二维且局限于本厂运用,做法是先在本身印刷车间印完一个测试标版,丈量扫描天生本身的ICC特性文件,然后作为数码打样目的婚配。如许的优点是本身内部打样取印刷能够根基跟到色,但题目在于差别印刷企业所用印刷机、纸张、油墨等各不一样,各不相谋带来的结果是相互之间不同一,碰到需求跟其他家的颜色时便异常贫苦,偶然需求稀奇去问其他家要ICC特性文件。那关于定单逾越多个印刷企业的印刷买家来讲,可谓苦不堪言,偶然为了颜色题目而不能不远距离印刷调货,本钱不可思议。而时至今天的盛行做轨则是晋级为三维偏向,即数码打样和传统印刷皆追国际标准,由于国际标准是公认、同一的,比如北美GRACoL或欧洲Fogra,如许的优点是不只印刷企业本身内部数码打样取传统印刷的颜色能够到达同等,并且与其他家或是外洋客户尺度色稿比拟,色彩也同等。那大大削减了印刷买家的困扰和本钱,也整体低落了行业本钱。因而,行业标准逐步演化成了以印刷买家为驱动,印刷企业紧跟厥后的趋向。反之,那些跟不上尺度生长的企业,其远景明显有范围,使人堪忧。


详细到手艺道理,之所以差别印刷企业间的色彩可以或许复原到同等,是由于国际标准中不只划定了差别的纸张分类,并且划定了油墨应当要印到的目的实地Lab值,和决意差别纸张条理阶调的网点增大曲线。基于此,只要可以或许到达ISO尺度,差别印刷企业的整体色彩可以或许复原到根基同等。只是ISO尺度跟着行业转变、技术进步,也正在不断更新,从2004年的初版,到2007年的补充版,再到2013年的第三版。个中,纸张分类也从5种增添到8种,纸黑数据也凭据当前行业用纸风俗停止了再界说,响应的实地Lab值和网点增大也从新停止了批改。


个中,影响最大的无外乎是丈量形式M0M1的转变。因为受纸张荧光增白剂(OBA)的影响,需求用新的丈量形式M1(D50)才气最大限度处理荧光增白剂对颜色的影响,而旧形式只适合于露荧光剂较少的纸张。以是由新标准衍生的数据集(Dataset)ICC特性文件皆无一例外接纳了M1丈量形式,比如Fogra 51/52CRPC1-7(GRACoL 2013)等。


现在行业的颜色管理尺度大致分为两大派系:欧洲以ISO 12647尺度为根蒂根基,注意网点增大TVI,旧尺度分为5种纸张,以Fogra 39/47为代表,新标准分为8种纸张,以Fogra 51/52为代表,由此对应的是PSO认证;美国以ISO(PAS大众可用范例)15339尺度为根蒂根基,注意灰均衡掌握,以CRPC1-7分为7种参考印刷前提,旧尺度以GRACoL 2006为代表,新标准以GRACoL 2013为代表,由此对应的是G7认证。另外,由中印科院领衔攻关的C9认证已初露眉目,无望比年内涵海内树模印刷企业停止推行实行。


另外,数码打样品格磨练的ISO 12647-7尺度也于2016年更新了新版本,接纳更靠近人眼视觉感知的Delta E2000庖代本来的Delta E76形式作为新的评判尺度,那也预示了一个颜色容差目标数字取视觉愈发趋同的偏向。


从无到有,从本厂尺度到国际标准,从尺度1.0到尺度2.0,“后颜色管理时期”曾经呼之欲出。


“后”表现正在仪器革新


从颜色管理软件的供应商角度来看,近年也是风云际会、合作猛烈以致从新洗牌,而且产品更新换代、功用晋级、自动化水平进步,紧跟ISO尺度的生长和行业趋向也是一个特性。


好比,Gretagmacbeth(格灵达)X-rite(爱色丽)收买,X-rite又被Danaher(丹纳赫)收买,供给链重整带来的是产品线重整。现在像入门级的i1 Pro晋级为i1 Pro2;-94599.com轻量级的i1iO晋级为i1iO2;i1iSis晋级为i1iSis2;一切本来旧款的500系列和Spectroeye系列已全系停产,悉数更新为触摸屏、带M1丈量形式和内嵌G7/PSO尺度的Exact分光密度计;一样的晋级也泛起正在轨道扫描和积分球丈量仪器上,如IntelliTrax周全晋级为IntelliTrax2SP 6x系列晋级为CI 6x系列。新版仪器皆支撑2013ISO尺度,且功能强大,但遗憾的是许多印刷企业采购以后,因为缺少专业培训,仍然停止正在用旧尺度、旧仪器的根蒂根基和风俗上,基础不知新功能有甚么用?什么时候用?好比不晓得Exact分光密度计的G7模板和M1丈量形式的运用场景就是一个典范例子,由此带来的颜色非常、跟色难题也便在所难免了。而业内另外一知名品牌德国Techkon2016年以来也正在更新自有丈量产品线,比如SpectroDensSpectroDrive皆前后更新,运用D50尺度光源能够丈量纸张荧光增白剂的M1丈量形式都是尺度设置,一样也包孕日本Konica MinoltaFD系列丈量仪器。


重型装备轨道扫描仪也是百花齐放,除最典范的自带真空吸风的IntelliTrax2(最新版)和应用红外线对齐的SpectroDrive NG(New Generation)纷纭被印刷机本厂品牌OEM以外,更多可选择的轨道扫描体系因为本钱上风也敏捷低落了印刷企业的数字化印刷品控门槛,包孕应用自带导向滑轮的手持分光密度计SpectroDens NG停止轨道扫描的iGem,另有集电脑和软件于一体的第三方一站式扫描解决方案ColorRuler(卡徕)等。


从这些行业普遍接纳的仪器的生长能够发明,如今险些一切颜色丈量仪器的供应商都邑取尺度同步更新产物,包孕M0M1单丈量形式、丈量光源等,而为了应对最新版本的国际标准,也都邑内嵌一些国际标准参考数据,如G7/PSO,同时借会越发注意智能化和自动化,比如一次丈量、屡次多重显现等(Techkon分光密度计近来固件晋级后,能够实现色度取密度一次丈量、同屏显现)


工欲善其事,必先利其器。“器”已更新换代,而印刷企业却不具有,大概虽具有却不克不及准确运用,不克不及施展其成效,难以真正擅其事和跟上新标准的生长,生怕只能正在“后颜色管理时期”中落后。


“后”表现正在软件晋级


放眼到软件方面,一样也是一日千里,推陈出新。比如数码打样软件从之前BestColor晋级到如今EFI Fiery XF,和高端市场相对更喜爱的CGS/GMG,软件本身的更新版本均曾经同步支撑新标准、新丈量形式和新款打印机和丈量仪器;而鼎鼎大名的GratagMacbeth公司也已被并购,其业内有名的建造和编纂颜色特性ProfileMaker软件也住手开辟,同时包孕X-rite的老版本ColorPort丈量软件也已不再更新,现在均被X-rite公司的i1 Profiler软件同一取而代之。


除此之外,如ColorLogicAlwanChromixColorGateBodoni SystembasICColorOnyxCaldera等公司万马齐喑,争奇斗艳,极大雄厚了本来单调的颜色管理产品线。比如ChromixCurve是美国G7官方开发软件,不只可用于G7颜色校订,关于油墨磨练、网点增大剖析、数据对照等皆大有资助,且最新版本已涵盖图表丈量,可供应一站式窗口效劳;BabelColor CT&A(颜色翻译及分析器)是专门为丈量、转换和剖析单个色彩或小批量色彩(取决于东西)而设想的东西集合,个中特别关于尺度光源ISO 3664-葡京棋牌官网评价具有主动意义;PatchTool/Colorthink则能够正在色彩管理情况中导入、检察、编纂、丈量、对照、均匀、衔接、转换和导出颜色特性文件;Bodoni System团队开辟的PressSIGN用于监控和进步印刷品格,险些成为了印刷企业的必配。


除广泛的二维曲线调校、三维ICC特性文件转换以外,具有轮回校订功用的Device-Link之类的软件(CGS ORIS PressMatcherInkSaver能够选配)正在以史无前例的开放性给行业的一体化整合运用带来便利性和可能性。同时,愈来愈多软件最先接纳云端接见功用受权,比方CGS LYNX便能够以用户名和暗码登录停止额定次数的颜色盘算;而英国Bodoni System团队开辟的PressSIGN(GPM)、美国富士胶片(CGS协作)开辟的Color Path等皆具有云端特性,经由过程大数据中心处置惩罚和互联网权限接见,能够及时监控环球任何角落到场其中的印刷企业的颜色品格显示,而且随时能够天生数据讲演,这类体式格局符合当前产业4.0的智能化发展方向,无疑将会成为行业新宠。


至于ICC Profile方面正在历经2.04.0版本以后,iccMax版本曾经问世并正在推行了,固然其并不作为一个ICC V4改换版本,而是作为其一个扩大。ICC V4版本绑定了D50色度,iccMAX正在挑选光源和颜色婚配功用方面供应了灵活性。其经由过程可选的光谱PCS空间去支撑色彩信息的光谱交流,而且支撑正在PCS上运用色彩表面处置惩罚,支撑正在v5配置文件中存储表面属性,同时能够将种种范例的信息存储正在一个iccMAX文件中,以支撑智能或静态CMM的运转时转换建立。


专色的颜色管理也有所打破,ISO 20654尺度界说的SCTV(Spot Color Tone Value)ISO 17972尺度界说的CxF(Color Exchage Format)花样改动了本来专色只要实地Lab界说的逆境,涵盖了专色的网点转变(SCTV)、专色透明度、专色取玄色的叠印数据,以至对差别网点的光谱曲线停止了界说,已然是一个专色的ICC特性文件了。如今已有印刷买家间接给印刷企业CxF文件格式作为专色目的了。除ISO尺度以外,对应的应用软件CGS CxF ToolboxGMG OpenColor也接踵公布并各显神通,使得专色的颜色管理越发准确。


颜色管理软件依托于丈量仪器供应的数据,参考设定尺度,停止剖析、整顿、优化,并停止颜色管理最初的一环颜色转换,大大进步了工作效率。但软件品牌、产物浩瀚、晋级频仍、且每步操纵和设定也皆异常讲求,一个不警惕,颜色处置惩罚效果便会差之毫厘、谬以千里,而如许的丧失到了印刷环节每每难以改变。适宜的软件虽然主要,运用这些软件的操纵人员素质一样主要,软件操纵多是正在印前,印前可谓四两拨千斤,其正在全部印刷复制流程中的重要性非常凸起,以至是关键性的。


“后”表现正在效劳转型


过往因为颜色管理的相对专业性和对应职员缺少,印刷企业多挑选第三方颜色管理效劳为主,个中专业的颜色管理徒弟,大陆有之,亦不乏港台职员,许多时刻他们的做法其实不公然或是半公然,关于要诀和技能更是藏着掖着,以管理员自居以至是设置软件权限暗码等,这类服务商的目标就是做着白天好梦,期望印刷企业始终离不开本身。却不知如许的做法正在未来市场会愈来愈不受待睹,一来人们获得信息的渠道多元化,手艺和常识流传碎片化,壁垒不在,门槛低落;二来“山河代有秀士出,各领风骚数百年”,新一代的颜色管理人员最先接棒担纲,正在互联网头脑下生长,具有新思维,善用新媒体。所今后颜色管理时期最重要的特性是授人以渔而不是授人以鱼,效劳一定要开放,手艺一定要同享。


同时,颜色效劳也要放眼于迭代的效劳。一方面有局部印刷企业仍旧停止正在十年前的颜色管理阶段,配套装备仪器软件和职员专业知识过于老旧,行业新技术屡见不鲜,印刷企业正在到达尺度的根蒂根基下,诸如CMYK、调频网、广色域、多色分色庖代专色、专色颜色管理,标签柔印、数码喷墨等跨印刷体式格局的颜色婚配等课题皆需求手艺的迭代立异,天然颜色管理效劳也要与时俱进。特别值得一提的是,局部印刷企业有一个误区就是认为做了CIP3连线就是做了颜色管理,却不知二者不但不克不及划等号,反而是完整差别的观点和运用。CIP3连线只是一个实现了印刷凭据印前数据主动放朱的功用,相当于买通了一条数据通路,进步了手动放朱的效力和准确度罢了。而颜色管理是校订、范例、管理色彩复制的全部流程,颜色管理才气真正实现色彩的快速、正确复制。以是道没有CIP3连线的颜色管理能够效力不敷下,需求手动调朱,但没有颜色管理的CIP3连线仍然是色彩偏离,仍旧需求没完没了天改版。


效劳转型也表现正在印企效劳本地化。之前的做法多是约请香港以至是外洋的专家,到厂效劳,竖立尺度。由专家卖力保护,内部职员照章实行,泛起题目了便找专家处理。这类做法明显也愈发不达时宜,不只没法变更内部职员的积极性,第三方辅佐也每每难以随时到位,以至有印刷买家出于保密或是看到了这类体式格局的局限性而谢绝印刷企业接纳这类体式格局。跟着效劳的开放、资讯的流传,一定会逐步过渡到以印刷企业自我担纲为主,外助专家为辅。那就要供印刷企业内部员工必需接管更多培训和把握更多妙技,不只要知其然,更要知其所以然。近年来,每届香港APTEC印刷科技研究中心举行G7专家培训班报名火爆便印证了那一判定,许多印刷企业最先无意识自动或被动收员工进修学习颜色管理,并致力于将尺度内化为本身的范例,从而提拔本身工场的综合竞争力。以是像裕同、雅昌、当纳利、雅图仕等皆有本身内部的标准化专家和颜色管理部门或小组,也便不难明白了。


效劳转型借表现正在效劳要有现实内在。一些先行的印刷企业曾经阅历过拿证(G7PSOGMI)的阶段,然则跟着相识认知的深切、痛定思痛的感想、核心情况的强制,愈来愈多的企业曾经发觉到颜色管理其实不只是拿一张证书便高枕无忧了,而是要运用证书背后的手艺气力,背印刷消费要效益,以至皆有企业主动提出其实不需求拿证来证实甚么,而是要真正运用和贯彻颜色管理和标准化以到达客户要求,而且提拔效力,改进品格和节约本钱。


效劳转型借表现正在一体化效劳上。之前卖仪器的只卖仪器,推软件的只推软件,销耗材的只销耗材,做尺度的只做尺度,只处理自家的产物或效劳题目,而对产物以外的题目却讳莫如深、一筹莫展。但今天的印刷企业更需求的是可以或许供应全方位整体解决方案的效劳,是要处理企业的现实颜色题目,而不仅是简朴的软件或仪器采购,那无疑需求更多增值效劳取实体产物有机一体化的联合才气到达印刷企业的最终目标。以是许多仪器署理、耗材商家、软件品牌纷纭去考取专家天资或结合天资专家,以加强本身气力,为贩卖赋能,比如近来印刷家的“效劳发明新代价”形式就是一个很好的立异,信赖客户口碑会是终究的试金石。


憧憬将来能够一定,新出印刷机将一代比一代智能、数字,越发无需野生履历,而将来的颜色管理也应该会是嵌入正在体系中一体整合的集成模块化效劳。操作者只需提早设定目的,印刷机凭据丈量得知当前的纸张和油墨特性,对照设定尺度,主动轮回优化校订并婚配到FograGRACoL等国际标准,整个过程能够只需一两个按键操纵或是完整不必野生干涉干与便能够主动完成,这个最终一体化的解决方案应该是很多装备供应商或智能从业者的研讨偏向。


总而言之,从笔者可窥伺的已往到可感知确当下再到可预感的将来,颜色管理从无到有,从无人晓得到热极一时,从主动探索到突然逢热,似乎已尘埃落定,时事不再,若是我们把这个阶段视为“前颜色管理时期”;那么从印刷企业生计状况恶化和要求的改变、印刷尺度的版本更新、丈量仪器的更新换代,到颜色管理软件的替换晋级,最初到颜色管理效劳的转型来看,近年来颜色管理明显并没有鸣金收兵,也不能够忽然灭亡,而是跟着时期的生长得到新的生命和色泽。以后的这个时代由是能够称为“后颜色管理时期”,不晓得您预备好了吗?

 





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